Evaluasi Respons Kompensasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terkait Tindakan Keluar dari Sektor Industri Pewajahan di Indonesia
Latar Belakang
Peningkatan turnover intention merupakan tantangan khusus perusahaan manufaktur di Indonesia. Kompensasi organisasi dan faktor lingkungan kerja non fisik memiliki korelasi penting dengan usaha keluar dari pekerjaan, sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi ambang kompensasi yang efektif dalam mengurangi turnover intention tenaga kerja sektor pemimpin industri di Indonesia.
Metodologi Penelitian
Penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan survei dengan format kuesioner kuantitatif yang dipelajari pada skala di Indonesia. Analisis dilakukan dengan uji korelasi dan analisis regresi bergandengan untuk menjelaskan contribusi kompensasi dan variabel non fisik pada turnover intention turn over.
Topik & Kata Kunci
Cari Inspirasi Judul Skripsi Kamu Sendiri
Gratis, instan, dan dijamin di-approve dosen! Masukkan jurusan dan topik kamu, dalam 30 detik dapat 3 rekomendasi judul skripsi.
Generate Sekarang